一、工伤停工留薪期间上班工资怎么计
工伤职工在停工留薪期内上班的，其工资计算需分情况看待：
其一，若职工经治疗伤情相对稳定后，主动要求回单位上班，且单位同意安排工作的。此时，职工的工资待遇一般按照实际工作岗位和工作量，依据单位正常的工资支付制度来确定。也就是根据其实际出勤情况、工作成果等，按照相应岗位的工资标准支付报酬。
其二，若单位在停工留薪期内要求职工提前回岗工作的。这种情况下，职工原本享受的停工留薪期工资待遇不变，单位还需支付额外的正常上班工资。例如，原本停工留薪期工资为每月5000元，回岗后正常工作工资为6000元，那么职工当月应得工资为11000元。
总之，在工伤停工留薪期间上班的工资计算，要结合具体情形，遵循相关法律法规和单位的工资制度，以保障职工的合法权益。
二、申请工伤认定证人不给作证怎么办
若申请工伤认定时证人不愿作证，可考虑以下解决办法：
一是沟通协商。与证人耐心、诚恳地交流，向其说明工伤认定对于伤者权益保障的重要性，以及作证是公民的法律义务。清晰解释证人的证言对还原工伤事故真实情况的关键作用，争取证人改变态度，愿意配合作证。
二是申请相关部门协助。可向劳动保障部门反映该情况，请求他们介入协调。劳动保障部门有责任和义务保障工伤认定工作的顺利开展，可能会通过沟通、教育等方式促使证人作证。
三是寻找其他证据替代。若确实无法获得证人证言，可收集其他能证明工伤事实的证据，如医院的诊断证明、事故现场的监控录像、用人单位的相关记录等。这些证据相互印证，也有可能满足工伤认定的要求。
总之，遇到证人不愿作证的情况，不要过于焦虑，通过多种途径和方式，尽力收集和提供充分的证据来支持工伤认定申请。
三、工伤认定申请没有证人证言怎么办
在工伤认定申请中，没有证人证言并非必然导致申请无法进行或不被认可，可从以下几方面解决：
一是依靠其他证据。除证人证言外，工伤认定还可依据多种证据。如医疗机构出具的诊断证明、病历等，能证实受伤情况及受伤原因；劳动合同、工资支付记录等，可证明与用人单位存在劳动关系；事故现场的监控录像、相关照片等视听资料，若能获取，也可作为有力证据。
二是申请调查取证。若职工或其近亲属、工会组织认为某些证据由用人单位掌握管理，可申请劳动保障行政部门责令用人单位提供相关证据。用人单位若不提供，将承担不利后果。
三是陈述详细经过。申请人可详细、如实向工伤认定部门陈述事故发生的时间、地点、经过等具体情况。若陈述合理且能与其他证据相互印证，也有助于工伤认定。
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