一、工伤人员可以被辞退吗
工伤人员在某些情况下不可以被辞退，而在另一些情况下则可能会被辞退，需具体分析：
一是在工伤医疗期内，用人单位不得辞退工伤职工。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位若辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二是若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，根据其伤残等级和具体情况，用人单位一般也不能随意辞退。例如，对于一至六级伤残职工，用人单位应保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，按月发放伤残津贴。
三是如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当按照法律规定的程序进行，并支付相应的补偿或赔偿。
二、个人可以申请工伤认定么
个人可以申请工伤认定。具体情况如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门受理申请后，会根据具体情况进行调查核实并作出认定决定。
三、员工在宿舍晕倒算工伤吗
员工在宿舍晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
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