一、50岁以上工伤找谁处理
50岁以上人员遭遇工伤，处理方式需根据具体情况确定：
一是若该人员未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系。这种情况下，应按正常工伤处理流程进行。首先，职工应要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
二是若50岁以上人员已达到法定退休年龄，一般不能认定为工伤，但可按人身损害赔偿相关规定处理。此时，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、九级伤残工伤赔偿23万吗
九级伤残工伤赔偿不一定是23万，具体赔偿数额需结合多种因素确定。
赔偿项目主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大，这部分受当地经济发展水平等影响。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等其他合理费用。医疗费根据实际发生的合理费用计算，住院伙食补助费按当地规定标准执行等。
例如，在一些经济发展水平较高的地区，各项赔偿标准相对较高，加上职工本人工资较高，赔偿总额可能接近或超过23万；而在经济发展水平一般的地区，若职工工资较低，赔偿数额可能远低于23万。所以，不能简单认定九级伤残工伤赔偿就是23万。
三、在自己的公司受伤算工伤吗
在自己的公司受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常算工伤。比如在正常上班时间，在公司的办公区域，因操作办公设备受伤等。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。例如上班前在公司准备当天工作所需材料时受伤，下班后在公司清理工作现场时受伤等。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。像在公司因制止同事的违规操作行为而被打伤。
但如果是在公司受伤是因为个人原因，与工作无关，比如在公司休息区域与同事打闹受伤等，一般不算工伤。总之，是否认定为工伤要综合多方面因素，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
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来源：头条-在自己的公司受伤算工伤吗，员工在公司自己不小心受伤算工伤吗