一、员工在上下班途中受伤是否算工伤
员工在上下班途中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工正常下班回家，途中遭遇机动车碰撞，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定工伤。
二是在上下班途中参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，也视为工伤。比如员工下班路上看到火灾，参与救火受伤，可视作工伤。
但如果是员工在上下班途中，因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，则不能认定为工伤。例如员工醉酒后骑车摔倒受伤，这种情况不能认定工伤。
总之，判断上下班途中受伤是否为工伤，要综合多方面因素，依据相关法律规定来确定。
二、上班途中发生事故怎么认定工伤
上班途中发生事故认定工伤，需满足一定条件。
一是合理时间和合理路线。合理时间通常指正常上班的合理出发时间，如提前适当时间出发避免交通拥堵等；合理路线一般是从居住场所到工作场所的常规路线，若因特殊情况如接送孩子上学后再去单位等合理变动，也可认定。
二是事故责任。在交通事故等情形中，职工本人需承担非主要责任。即同等责任、次要责任或无责任的情况下，有可能被认定为工伤。例如，若职工因闯红灯等严重违反交通规则行为导致承担主要责任，则一般不能认定工伤。
认定程序方面，职工应及时向用人单位报告事故情况，由用人单位在规定时间（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
三、轻微工伤一般怎么赔偿几个月
轻微工伤的赔偿期限及赔偿情况需结合具体情形分析，主要涉及以下方面：
停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费用，按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
一次性伤残补助金，若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，支付标准有所不同，比如十级伤残为7个月的本人工资，该费用由工伤保险基金支付。
另外，若职工离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，轻微工伤赔偿期限及金额需根据实际伤情、治疗情况及相关规定综合确定。
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