一、工伤鉴定标准赔偿标准
工伤鉴定标准和赔偿标准如下：
**工伤鉴定标准**：
我国现行的工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤致残等级分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。具体评定需综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素。例如，一级伤残的情形包括器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理等。
**工伤赔偿标准**：
赔偿项目主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿金额与伤残等级密切相关。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体赔偿标准需根据实际情况，按照相关法律法规确定。
二、工伤鉴定和赔偿标准一样吗
工伤鉴定和赔偿标准并不一样，二者存在明显区别：
工伤鉴定，即劳动能力鉴定，主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。其目的是确定职工因工伤导致的身体损伤程度，为后续赔偿提供依据。
工伤赔偿标准则是根据工伤鉴定的结果来确定具体的赔偿数额和项目。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。护理费则根据生活自理障碍程度确定，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
综上，工伤鉴定是确定伤残等级，赔偿标准是据此计算具体赔偿数额和项目。
三、工伤鉴定9级单位赔偿标准
工伤鉴定为9级的，单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：
一是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为9级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月平均工资计算一定月数。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。
三是其他费用。如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，工伤保险待遇项目和标准的费用由单位支付。
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来源：中国法院网-工伤鉴定9级单位赔偿标准，工伤伤残鉴定9级单位怎样赔付