一、工伤过多久不能起诉
工伤纠纷属于劳动争议的，应当先进行劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对劳动仲裁结果不服而向法院起诉，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果是因为工伤直接向法院提起民事诉讼（一般是未经过工伤认定或用人单位以不存在劳动关系等理由否认工伤责任时，职工以人身损害赔偿为由起诉），则适用普通民事诉讼时效规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，这里需要注意的是，在很多工伤案件中，未经工伤认定等法定程序直接起诉可能面临诸多法律风险和不利因素。
二、工伤过八年可以讼诉赔偿吗
工伤事故发生后过了八年是否可以诉讼赔偿，需要分情况来看。
（一）如果当时已经认定为工伤且有劳动能力鉴定结果，但是单位未按规定支付赔偿款，此时涉及劳动争议仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若存在不可抗力或者有其他正当理由导致时效中止中断的情况，则可能仍有机会主张赔偿。但过了八年若无特殊情形，很可能已过仲裁时效，进而影响诉讼权利。
（二）如果当时未进行工伤认定，由于工伤认定的申请时效一般是事故伤害发生之日起1年内，过了八年再去认定工伤，正常情况下工伤认定部门不会受理，也就难以通过工伤赔偿诉讼获得赔偿，除非能证明存在特殊情形导致未能及时认定工伤，例如当时处于昏迷状态一直未苏醒或者被用人单位恶意隐瞒真相等情况。
三、工伤过多久就不给报了
一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过1年的期限后，通常社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，但如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，由于不可抗力等正当理由耽误了申请时间的情况。
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