一、私人老板没签合同工伤应该怎么处理
若私人老板未与员工签订劳动合同，员工发生工伤后可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，员工或其近亲属应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）索赔。根据鉴定结果，员工可向私人老板主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身合法权益。
二、工地工伤起诉包工头还是劳务公司
在工地发生工伤后，起诉包工头还是劳务公司，需要根据具体情况来确定：
（一）存在劳动关系的情况。如果劳动者与劳务公司签订了劳动合同，或者虽未签订合同，但存在事实劳动关系，那么应当起诉劳务公司。因为劳务公司作为用人单位，依法应承担工伤保险责任，需对劳动者的工伤损失进行赔偿。
（二）存在雇佣关系的情况。若劳动者是由包工头直接雇佣，未与劳务公司建立劳动关系，那么可以起诉包工头。包工头作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
（三）存在连带责任的情况。在一些情形下，比如劳务公司将工程违法分包给不具备资质的包工头，此时劳动者既可以起诉劳务公司，也可以起诉包工头，二者需承担连带赔偿责任。
总之，要准确判断起诉对象，需结合具体的雇佣、用工情况以及相关证据来确定，以切实维护自身合法权益。
三、劳动局工伤认定时间的规定有哪些
劳动局（现称人力资源和社会保障局）工伤认定时间规定主要包括以下方面：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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来源：临律-劳动局工伤认定时间的规定有哪些，在劳动局申请工伤认定多久可以鉴定