一、合同到期后还能领取伤残补助金吗
能否在合同到期后领取伤残补助金，需根据具体情况判断：
（一）工伤伤残补助金。如果是因工伤导致伤残，按照相关法律规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，均可依法享受相应的一次性伤残补助金，该补助金与劳动合同是否到期并无直接关联。劳动合同到期终止，若符合条件，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（二）其他非工伤原因导致的伤残补助金。例如因意外伤害等其他原因导致伤残，依据具体的保险合同或相关补偿政策来确定。如果是商业保险合同，要看合同条款中关于伤残补助金领取条件及期限的约定；若是其他补偿政策，需按照相应政策规定执行。
总之，合同到期后是否能领取伤残补助金，关键在于伤残的性质及所依据的具体规定。
二、没有劳动合同,手指伤残怎么办
在没有劳动合同且手指伤残的情况下，可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明实际为用人单位提供劳动的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明等，由相关部门认定是否属于工伤。
（三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，伤情稳定时可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张赔偿。根据伤残等级，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、劳动能力障碍分为几个伤残等级赔偿
劳动能力障碍的伤残等级分为十个等级，赔偿情况因等级不同而有所差异，具体如下：
1. 一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
2. 五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
3. 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
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