一、上班前在家猝死算工伤吗
上班前在家猝死一般不算工伤。工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
在家中尚未进入工作场所，通常不符合工伤认定对工作地点的要求。不过，存在特殊情况，若在家中从事与工作紧密相关、单位安排的预备性工作而猝死，有可能被认定为工伤。例如，单位要求在家提前准备特定工作材料、设备调试等，且有相应证据证明与工作直接关联，经法定认定程序，有被认定为工伤的可能。
另外，依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班前在家突发疾病，但并未在工作时间和工作岗位这个特定时空条件下，一般难以直接适用该视同工伤条款。总之，上班前在家猝死能否算工伤，需综合多方面因素并经法定工伤认定程序判定。
二、居家办公猝死算不算工伤
居家办公猝死是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于居家办公猝死的情形，关键在于判定是否符合“工作时间”与“工作岗位”这两个核心要素。
若能证明居家办公期间猝死，是在履行工作职责过程中，且属于正常工作时间范围，那么很大程度上会被认定为工伤。例如，正在处理紧急工作任务、参加线上工作会议等工作相关场景下猝死。
然而，如果无法明确是在工作时间内，或难以证实猝死与工作存在直接关联，比如在休息时间突发疾病死亡，认定工伤则存在困难。
实践中，家属需提供相关证据，如工作记录、沟通记录、证人证言等，以支持将居家办公猝死认定为工伤的主张。劳动保障行政部门会综合多方面因素进行调查、审核与判定。
三、下班后猝死家中是否属于工伤
下班后猝死家中一般不属于工伤。工伤的认定需要符合法定条件。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而下班后猝死家中的情形，显然已不属于工作时间和工作岗位这一特定范畴。
职工下班后回到家中，此时其已脱离了工作状态和工作场所，即便死亡原因与工作存在一定关联，若不符合上述视同工伤的特定情形，通常也难以认定为工伤。例如，若职工是因自身潜在疾病，在下班后休息期间突发疾病死亡，这种情况一般不能认定为工伤。
不过，也存在特殊情况。如果有证据表明职工下班后猝死是由于在工作时间和工作岗位上受到了伤害或积累的工作压力等直接导致，且经过相关部门严格审查和认定，可能会有不同的结论，但这种情况在实践中认定较为严格和复杂。
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来源：头条-下班后猝死家中是否属于工伤，下班猝死后可以找公司赔偿吗