一、九级伤残工伤赔偿标准一览表及赔偿标准
九级伤残工伤赔偿主要包含以下方面：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际发生的合理费用计算，住院伙食补助费按照当地规定标准支付等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤没有赔偿款怎么办
若工伤没有获得赔偿款，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。检查是否已完成工伤认定程序，若尚未认定，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若已认定，查看劳动能力鉴定是否完成，该鉴定结果是确定赔偿数额的关键依据。
其次，明确赔偿责任主体。如果用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，少部分由用人单位承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位负责。
再者，与责任主体协商赔偿事宜。以书面形式向用人单位或工伤保险基金管理机构提出赔偿要求，说明工伤情况及应得赔偿项目和金额，要求限期给予答复。
若协商无果，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、工伤如果继续上班有赔偿吗
工伤职工继续上班，依然可以获得相应赔偿。具体如下：
一是医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便后续继续上班，该期间工资待遇应正常发放。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。
四是部分特殊情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位支付。工伤职工继续上班不影响其依法应获得的工伤赔偿权益，应积极维护自身合法利益。
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来源：头条-工伤如果继续上班有赔偿吗，受工伤后继续上班能得哪些相应补偿?