一、单位不交社保工伤后怎么赔偿
若单位未缴纳社保，职工发生工伤后，赔偿责任由单位承担。具体赔偿情况如下：
一是工伤认定。职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门经调查核实后，作出工伤认定决定。
二是劳动能力鉴定。职工伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿范围及标准。单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等；造成死亡的，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
总之，单位未交社保不影响职工享受工伤待遇，单位必须承担相应赔偿责任，职工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。
二、工伤认定书出了但是没交社保
在工伤认定书已出具但用人单位未缴纳社保的情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，要求用人单位承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项法定赔偿项目。
其二，若与用人单位就赔偿事宜协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定书、医疗诊断证明、相关费用票据等证据，以支持自己的赔偿诉求。
其三，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位履行赔偿义务，保障自身合法权益。
总之，即使用人单位未缴纳社保，劳动者的工伤权益仍受法律保护，可通过合法途径争取应得的赔偿。
三、员工因工伤离职时公司应如何补偿
员工因工伤离职，公司需承担相应补偿责任，补偿项目与标准如下：
-停工留薪期工资：员工工伤治疗期间，公司应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
-一次性伤残就业补助金：依据员工工伤伤残等级确定具体标准，不同地区规定存在差异。以五级至十级伤残为例，员工与公司解除劳动关系时，公司需支付该补助金，用于保障员工离职后的就业及生活。
-其他费用：若员工工伤治疗过程中有护理费等费用，且符合相关规定，公司也需承担。若员工缴纳了工伤保险，部分补偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；但公司仍需依法支付应由单位承担的补偿费用。公司应严格按照法律规定履行补偿义务，避免引发劳动纠纷。
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来源：临律-员工因工伤离职时公司应如何补偿，工伤的员工辞职有赔偿吗