一、合肥工伤六级伤残赔偿多少钱
工伤六级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工提出解除或终止劳动关系时，合肥地区的标准一般按统筹地区上年度职工月平均工资计算，六级伤残为10个月。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。职工提出解除或终止劳动关系时，合肥地区同样按统筹地区上年度职工月平均工资计算，六级伤残为40个月。
-其他费用：还包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据护理级别和时长确定）、住院伙食补助费等。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用中的工伤保险待遇部分由用人单位支付。具体赔偿金额需结合实际工资、当地平均工资等因素准确计算。
二、广东省工伤十级赔偿标准金额是多少
广东省工伤十级赔偿包含多项费用，具体标准金额如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为1个月的本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。医疗费按实际治疗支出结算；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准执行；交通费按实际合理支出计算。具体赔偿金额需结合实际情况，根据各项标准准确计算。
三、关于工伤赔偿是否显失公平
判断工伤赔偿是否显失公平，需综合多方面因素考量。
首先，要审视赔偿协议的订立过程。若劳动者在签订赔偿协议时，对自身伤情严重程度、应享有的法定赔偿项目及标准缺乏充分认知，且用人单位利用其信息不对称优势促成协议签订，可能存在显失公平情况。
其次，对比实际赔偿金额与法定应赔偿金额。若两者差距较大，如法定赔偿数额远高于实际获得赔偿，且无合理原因解释这种差异，也可能符合显失公平特征。
再者，考察签订协议时劳动者的状态。比如劳动者因急于获得救治费用、面临经济困境等压力下签订协议，并非完全基于真实、自由的意思表示，也可能构成显失公平的因素。
若经审查，工伤赔偿协议在订立过程存在上述不合理情形，导致双方权利义务严重失衡，损害劳动者利益，可认定显失公平。劳动者有权通过法定程序，如向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，重新按照法定标准确定赔偿数额，以维护自身合法权益。
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来源：临律-关于工伤赔偿是否显失公平，工伤赔偿承担