一、工伤没有证人证言怎么办私了
在工伤没有证人证言的情况下进行私了，需要注意以下方面。
其一，收集其他证据。虽然没有证人证言，但可寻找其他能证明工伤事实的材料，比如医院的诊断证明，详细记录受伤情况、治疗过程等；工伤现场的相关物证，如设备故障照片、残留的致伤物品等；用人单位关于事故的记录、报告等文件，若有，可作为有力证据。
其二，与用人单位协商。主动与单位沟通，坦诚说明工伤情况及自己掌握的证据，争取达成私了协议。协议中需明确赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残补助金（若构成伤残）等具体金额和支付方式、期限等关键内容。
其三，谨慎签订协议。签订前仔细审查协议条款，确保自身合法权益得到充分保障。若对协议内容存在疑虑，可咨询专业人士。同时，留存好相关证据和协议副本，以防后续出现纠纷。若私了无法达成满意结果，仍可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、工伤没赔偿之前公司可以开除吗
在工伤未获得赔偿之前，公司一般不可以开除员工。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，公司不能随意解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
其二，若工伤职工评定伤残等级后，公司也不能随意开除。如果职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，根据相关法律规定，公司应当按照规定安排适当工作，难以安排工作的，要按月发给伤残津贴等。
其三，只有在职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，公司才可以解除劳动合同。但即便如此，对于工伤职工，公司仍需依法支付相应的工伤待遇。
总之，除法定特殊情形外，公司在工伤员工未获赔偿前不得随意开除员工，否则需承担相应法律责任。
三、工伤没得证人怎么赔偿
在没有证人的情况下，依然可以主张工伤赔偿，可按以下步骤进行：
一是申请工伤认定。虽然没有证人，但其他相关证据也可辅助认定。比如医疗机构出具的诊断证明，能证明受伤情况及受伤时间与工作的关联性；劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料；工作场所的监控录像（如有），可显示事故发生过程。
二是劳动能力鉴定。在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
三是确定赔偿主体和赔偿数额并索赔。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。具体赔偿数额根据伤残等级和相关法律规定计算。
最后，若与单位或工伤保险机构就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
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