一、工伤鉴定后社保赔了公司还要赔吗
工伤鉴定后社保赔付后，公司在某些情况下仍需承担赔偿责任。
一方面，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，社保机构会支付工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担部分费用，例如职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。此外，职工评定伤残等级后，若需生活护理，生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，由用人单位负责安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，即原本应由社保支付的部分也由公司承担。
二、工伤10级保险公司赔多少钱
工伤十级的赔偿金额并非仅由保险公司赔付，赔偿主体通常包括工伤保险基金和用人单位，具体赔偿项目及金额计算如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在1-6个月本人工资之间。
-一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准由各地规定，大致在1-6个月本人工资范围。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费等按实际发生及相关规定报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付。
总体而言，工伤十级的赔偿金额需结合具体地区规定、本人工资等因素综合确定。
三、已经有社保了还可以报工伤吗
有社保可以报工伤。社保包含工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
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来源：头条-已经有社保了还可以报工伤吗，有社保还能再上社保吗