一、工伤公司怎么赔付
工伤赔付根据不同情况有不同的标准。
（一）医疗费用
公司需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费用
如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装伤残辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的由公司支付。
（四）伤残赔偿方面
1. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，公司和工伤保险基金按月支付伤残津贴等费用。
2. 五级、六级伤残的，公司需支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，公司需支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤公司怎么赔偿
工伤赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费用
公司应支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等，需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
（二）停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）护理费
如果工伤员工生活不能自理需要护理的，公司负责安排护理人员或者支付护理费。
（四）伤残赔偿
经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，公司需按照等级支付相应的一次性伤残补助金。若员工与公司解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同）。如果公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用均由公司承担。
三、工伤公司账户没钱怎么办
如果工伤公司账户没钱，以下是一些处理途径：
（一）工伤保险基金支付
1. 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目是由工伤保险基金支付的。例如，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。职工可以直接向工伤保险经办机构申请相关待遇的支付。
2. 一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由工伤保险基金支付。
（二）公司责任追究
1. 公司即使账户没钱，也不能免除其工伤赔偿责任。员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求公司承担工伤赔偿责任。在执行阶段，如果公司暂时没有钱支付，可以申请法院对公司进行财产查询，包括公司的固定资产、应收账款等，一旦发现有可执行的财产，法院将依法执行用于支付工伤赔偿款。
2. 若公司破产，在破产清算时，工伤职工的权益也应当优先得到清偿。
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来源：临律-工伤公司账户没钱怎么办，工伤款到账公司不给怎么办