一、工伤赔偿个人如何拿到工资流程
个人要拿到工伤赔偿中的工资，可按以下流程操作：
一是工伤认定。受伤职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定受伤情况属于工伤范畴。
二是劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据具体伤情确定伤残等级。
三是确定赔偿标准及协商赔偿。根据伤残等级，结合当地相关规定，确定应得的赔偿金额，包括停工留薪期工资等。先与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商达成一致，按照约定领取赔偿工资。
四是申请仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，最终获得应得的工伤赔偿工资。
二、工伤赔付需要等痊愈才能赔吗
工伤赔付并不一定需要等痊愈才能进行赔偿。具体情况可分以下几点说明：
其一，工伤医疗费用。在工伤治疗期间，职工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，可由工伤保险基金按规定支付，无需等到痊愈。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这也不依赖于工伤职工是否痊愈。
其三，伤残赔偿等。若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿，鉴定不要求职工必须痊愈，只要伤情相对稳定即可进行。
总之，工伤赔付有多种项目，部分赔付在工伤发生及治疗过程中就可进行，不必等到痊愈。
三、工伤制视力下降如何赔偿
职工因工伤导致视力下降，赔偿流程及内容如下：
认定工伤。职工应在事故发生之日起一年内，由用人单位或本人向劳动保障部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经审核认定为工伤后，方可进行后续赔偿程序。
进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。视力下降的伤残等级需依据专业标准评定，不同等级赔偿标准各异。
赔偿内容主要包括：
一是医疗费，按实际支出的合理费用赔偿。
二是停工留薪期工资，职工因伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等，若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。
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