一、工伤伤残未达到十级有没有赔偿
工伤伤残未达到十级依然有赔偿。具体赔偿内容如下：
医疗费用赔偿。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤没有证人证言能认定工伤吗合法吗
工伤认定并非一定需要证人证言。根据相关法律规定，工伤认定主要依据职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
即便没有证人证言，只要其他证据能够充分证明职工受伤符合工伤认定的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，社会保险行政部门依然可以认定工伤。这是合法且合理的，旨在充分保障劳动者的合法权益，避免因缺乏证人证言而使符合条件的职工无法获得工伤认定。
同时，社会保险行政部门在认定过程中会全面、客观、公正地调查核实证据，综合判断是否属于工伤情形。职工在申请工伤认定时，应尽可能收集其他有力证据，以增加工伤认定的成功率，维护自身合法权益。
三、工伤还没赔偿下来可以先辞职吗
工伤赔偿尚未到位时，劳动者可以选择辞职。但这一决定需要谨慎考虑，涉及多方面因素。
一方面，辞职本身并不影响劳动者依法获得工伤赔偿的权利。根据法律规定，只要工伤认定及劳动能力鉴定完成，劳动者应得的赔偿项目和金额已确定，赔偿责任由用人单位或工伤保险基金承担，不会因辞职而丧失。
另一方面，辞职可能带来一些潜在影响。比如，若劳动者后续仍需进行工伤康复治疗，辞职后可能面临医疗费用报销等手续办理不便的问题。而且，一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目，在辞职后才会发放，若未妥善规划，可能影响劳动者后续的生活安排。
此外，不同地区对于工伤赔偿的具体政策和操作流程存在差异。所以，在决定辞职前，建议劳动者详细了解当地的工伤赔偿政策，与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通，并可咨询专业法律人士，综合权衡利弊后再做决定，以最大程度保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤还没赔偿下来可以先辞职吗，工伤赔偿还没有赔完到别的公司上班吗