一、上下班途中工伤认定多长时间
一般来说，上下班途中工伤认定有不同的时间节点。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
二、上班期间被打算不算工伤
在上班期间被打是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况通常应认定为工伤。例如，员工在正常工作中，因坚持工作原则、履行工作职责而遭到他人殴打，这种与工作有直接关联的暴力伤害，符合工伤认定条件。相关法律旨在保护劳动者在履行职务过程中的合法权益，对于因工作原因遭受的暴力侵害给予工伤认定。
二是若员工在上班期间因私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因被打，则一般不能认定为工伤。工伤认定的关键在于伤害与工作是否存在直接因果关系，非工作原因导致的伤害不在工伤认定范畴内。
总之，上班期间被打是否算工伤，核心在于伤害的发生是否源于履行工作职责，需结合具体事实和证据，由劳动保障部门进行综合判定。
三、工作累流产属于工伤吗
工作累导致流产是否属于工伤，需根据具体情况判断。
首先，依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若能证明工作强度、工作劳累与流产之间存在直接因果关系，有较大可能被认定为工伤。例如，工作中长时间高强度体力劳动、连续加班等明显超出身体承受范围的工作状态，直接引发流产，且有医疗诊断证明等证据支持，可申请工伤认定。
然而，若流产是多种因素综合导致，如自身身体存在潜在疾病、孕期未注意休息等，难以清晰界定工作劳累是直接且主要原因时，认定工伤会存在困难。
职工若认为流产与工作相关，应及时向用人单位说明情况，在规定时间内，准备好医疗诊断证明、劳动合同等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-工作累流产属于工伤吗，工作劳累流产怎样找公司赔偿