一、工伤停工留薪期满后要上班吗
工伤停工留薪期满后，一般情况下是需要上班的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。该期限并非无限制，期满后，若职工伤情已相对稳定，具备恢复工作的条件，应当回到原工作岗位上班。
二是从单位角度而言，职工正常出勤工作是保障单位正常运转和生产经营的需要。若职工无正当理由拒绝上班，单位可依据规章制度进行处理。
三是从职工自身权益考虑，继续上班有助于保持与单位的劳动关系稳定，正常领取工资等劳动报酬，同时也有利于自身的职业发展和社会融入。
当然，如果职工在停工留薪期满后，仍需治疗或者存在其他特殊情况不能上班的，应当向单位提供相关医疗机构的证明等材料，与单位协商适当延长停工留薪期或者安排其他合适的工作安排。
二、不认定为工伤能报医疗保险吗
不认定为工伤的情况下，通常可以报医疗保险。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险制度。若所患疾病或遭受意外伤害不属于工伤范畴，符合医疗保险报销条件的医疗费用，可按当地医疗保险政策进行报销。
具体而言，要满足一定条件。一是在定点医疗机构就医，一般各地都规定了可报销的定点医院、药店等，在这些机构产生的费用才有可能报销。二是医疗费用需在医保报销目录范围内，涵盖药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准等。只有在目录内的费用，才能按规定比例报销。
办理报销时，需准备好相关材料，如病历、诊断证明、费用清单、发票等，前往当地医保经办机构或在就医机构的医保窗口按规定流程申请报销。不过各地医保政策存在差异，实际操作中，建议详细咨询当地医保部门，以确保能顺利完成报销流程，享受到应有的医保待遇。
三、浙江湖州工伤十级赔多少钱
在浙江湖州，工伤十级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。在浙江湖州，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场行情确定。
总之，工伤十级具体赔偿金额需结合伤者本人工资、当地上年度全省在岗职工月平均工资以及实际发生的费用等因素综合确定。
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来源：头条-浙江湖州工伤十级赔多少钱，浙江省湖州市十级伤残赔偿金多少