一、企业出现工伤事故上报谁
企业出现工伤事故，需按规定进行上报，主要涉及以下几个方面：
一是向人力资源和社会保障部门报告。用人单位应在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是向安全生产监督管理部门报告。若工伤事故属于生产安全事故范畴，企业需按照相关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门报告事故情况，配合相关调查处理工作。
此外，一些特殊行业可能还需向行业主管部门报告，以便主管部门掌握情况并进行相应的指导和处理。
二、9级工伤私了25万少吗
9级工伤私了获赔25万是否过少，需综合多方面因素判断。
从赔偿项目角度看，9级工伤赔偿一般涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省级人民政府规定，会因地区不同存在较大差异。
在考量赔偿合理性时，要结合所在地区经济发展水平、本人工资收入状况等。经济发达地区，工伤赔偿标准相对较高，若本人工资较高，25万赔偿可能相对较少；而在经济欠发达地区，本人工资较低的情况下，25万赔偿或许是较为合适的数额。
另外，还需关注私了协议的具体内容。若协议对后续可能产生的费用有明确约定，如旧伤复发的后续治疗费等，需综合评估风险。若未充分考虑这些因素，可能导致权益保障不充分。总体而言，仅依据“9级工伤私了25万”这一信息，难以简单判定赔偿数额是否过少。
三、四川省工伤伤残九级私了多少钱
工伤伤残九级私了的赔偿金额没有固定标准，需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及大致计算如下：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定。一般与统筹地区上年度职工月平均工资相关，且解除或终止劳动关系时才可获得。比如部分地区规定这两项补助金之和可能在16个月统筹地区上年度职工月平均工资左右。
3.医疗费、停工留薪期工资等：医疗费根据实际支出凭票据报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
总体而言，私了赔偿金额要考虑本人工资、当地平均工资、治疗费用、停工留薪期长短等。双方协商时应综合考量，确保赔偿合理合法，若协商不成可通过法律途径解决。
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