一、出现工伤能赔多少
工伤赔偿的数额因多种因素而有所不同。
（一）医疗费用相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分主要是为了确保受伤职工能够得到必要的医疗救治，实际花费多少，在符合规定范围内的基本由基金承担。
2. 住院伙食补助费也由工伤保险基金按当地规定标准支付，用于补偿职工住院期间的饮食费用。
（二）停工留薪期工资福利
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残相关赔偿
如果经劳动能力鉴定构成伤残的，赔偿项目更多。例如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、出现工伤后怎样和老板协商
如果出现工伤后要和老板协商，可按以下方式进行：
（一）明确协商基础
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故发生时的证人证言等，这些证据能确定劳动关系的存在以及工伤事实。
2. 了解相关法律法规。知晓工伤赔偿的项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，这使自己在协商中有据可依。
（二）协商过程要点
1. 保持理性和冷静。以解决问题为目的，避免情绪化的争吵，以免使协商陷入僵局。
2. 提出合理的赔偿要求。根据自己的伤情和实际损失，依据法律规定，向老板明确提出各项赔偿费用的具体金额和计算依据。
3. 可以给出一定的协商空间。例如在赔偿金额上有一定弹性，但也要坚守底线，确保自身合法权益。
4. 记录协商过程。可以通过录音、书面记录等方式，记录双方协商的内容、达成的共识或分歧之处，以备后续可能的需要。
如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
三、出现工伤去什么投诉
如果出现工伤，一般有以下途径可以反映和处理，而非单纯的投诉：
（一）劳动行政部门
1. 工伤认定：可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确定是否属于工伤的关键程序。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障行政部门会根据材料及调查情况作出工伤认定结论。
2. 劳动监察部门：如果用人单位在工伤相关事宜上存在违反劳动法律法规的行为，例如未依法缴纳工伤保险、未按规定给予工伤待遇等，可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
（二）社会保险经办机构
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，而在工伤保险待遇支付方面存在问题，例如延迟支付或者拒绝支付医疗费、伤残津贴等工伤保险待遇，可以向社会保险经办机构反映情况，要求其按照工伤保险条例的规定进行待遇支付。
总之，不同情况对应不同的处理途径，要依据实际情况来选择正确的处理方式。
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