一、十级工伤辞职还有赔偿吗
十级工伤职工辞职，依然有相应赔偿。具体赔偿项目及标准如下：
其一，一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般会结合当地平均工资及职工本人工资等因素确定，用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗等相关费用。
其二，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由省级人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后能有一定的经济支持，顺利再就业。一般而言，支付标准会考虑伤残等级、职工年龄等因素。
其三，经济补偿金。若职工因工伤导致劳动能力下降，用人单位提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止劳动合同，用人单位需按照相关法律规定，向职工支付经济补偿金，根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤鉴定期间能否离职
在工伤鉴定期间，职工可以离职，但需要谨慎考虑相关影响。
一方面，从法律规定来看，职工有辞职的权利。《劳动合同法》赋予了劳动者提前解除劳动合同的权利，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以从程序上，工伤鉴定期间离职不违反法律规定。
另一方面，离职可能带来一些不利影响。在工伤鉴定结果未出来之前离职，可能会影响后续工伤待遇的享受。例如，部分工伤待遇如一次性伤残就业补助金等，需要职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能领取，如果在鉴定结果出来前离职，可能会导致领取流程变得复杂，甚至出现用人单位不配合等情况。而且，离职后若需用人单位协助进行一些工伤相关事宜的处理，可能也会遇到阻碍。
因此，职工在工伤鉴定期间若要离职，应充分权衡利弊后再做决定。
三、工伤后主动辞职,可获赔偿吗
工伤后主动辞职，通常是可以获得相应赔偿的。具体分析如下：
其一，若职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，主动辞职后可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残导致就业困难等情况的一种经济补偿。
其二，职工还应获得此前工伤认定及鉴定后应得的赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付。
不过，需要注意的是，具体的赔偿标准和数额会因地区、伤残等级等因素而有所不同，职工应依据当地相关规定及自身实际情况主张相应赔偿。
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来源：头条-工伤后主动辞职,可获赔偿吗，工伤期间主动辞职会怎么样