一、上下班途中工伤认定标准
上下班途中工伤认定需满足一定标准。一是合理时间。合理时间应根据上下班路程远近、路况、交通工具类型等因素综合判断，如正常下班时间后，因加班等合理原因延迟下班，在合理时间内回家途中发生事故可认定工伤。
二是合理路线。一般指职工往返于工作地与居住地的正常路线，包括途中从事与工作有关的合理事务路线，如顺路买菜、接送孩子等，前提是不偏离正常路线且具有合理性。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
此外，还需注意相关证据的收集与提供，如交通事故责任认定书、上下班打卡记录、路线证明等，以支持工伤认定申请。只有同时符合上述条件，职工在上下班途中发生的事故才可能被认定为工伤。
二、临时工工伤法定赔偿标准
临时工工伤赔偿标准与正式工相同，需依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定具体赔偿数额，主要赔偿项目及标准如下：
一是医疗费用，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药费、住院费等。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
四是一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月等。
五是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、团伙诈骗员工如何认定工伤
认定团伙诈骗员工是否属于工伤，需依据具体情形判断，主要参考以下方面：
其一，员工是否知晓诈骗行为。若员工明确知道所在团伙从事的是诈骗活动，且积极参与其中，这种情况下，员工的行为属于违法犯罪行为，不符合工伤认定的合法原则，不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是员工在合法的工作过程中受到伤害。
其二，若员工对团伙诈骗行为并不知情，其是在正常履行自认为合法的工作职责过程中受到伤害，比如在日常办公环境中，因办公设施故障等意外原因导致身体损伤等，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么从法律角度讲，可按照正常的工伤认定程序申请认定工伤。
总之，要综合考虑员工对诈骗行为的认知情况以及伤害发生的具体情形，来确定是否能认定为工伤。
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来源：临律-团伙诈骗员工如何认定工伤，团伙诈骗员工怎么处理