一、职工工伤公司怎么赔偿
职工发生工伤后，公司的赔偿责任主要按以下情形处理：
其一，职工经认定为工伤后，公司需承担停工留薪期工资。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据职工受伤前的工资标准及停工留薪期时长计算支付金额。
其二，若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由公司承担。公司需按照工伤保险条例规定的项目和标准支付费用。
其三，职工经劳动能力鉴定需要生活护理的，若公司未安排相应护理，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。
其四，职工因工伤解除或终止劳动关系时，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤的话保险公司赔偿吗
工伤赔偿情况需分情形来看。
若单位为职工缴纳了工伤保险，那么职工发生工伤后，由工伤保险基金进行赔偿。工伤保险基金赔偿范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，在职工经劳动能力鉴定存在伤残等级时，还会支付一次性伤残补助金等。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险，这种情况下，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
另外，若职工还购买了商业保险，比如雇主责任险、人身意外伤害险等，符合保险合同约定的赔付条件时，相应的保险公司也会按照合同约定进行赔偿，但这与工伤保险的赔偿并不冲突，职工可以在符合规定的情况下同时获得相应赔偿。
三、事业单位工伤怎么报销
事业单位职工发生工伤后，报销流程通常如下：
一是及时就医与报备。职工发生工伤后，应第一时间前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，并在规定时间内向所在单位报告工伤情况，单位需及时向相关部门备案。
二是申请工伤认定。单位应在规定期限内，一般为事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级。
四是费用报销。职工或单位持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，到工伤保险经办机构办理报销手续。工伤保险基金将按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职工工伤公司怎么赔偿的
●职工工伤公司怎么赔偿最高
●员工工伤公司有哪些赔偿金
●职工工伤单位该赔什么
●职工工伤怎么赔付
●职工工伤赔偿由谁承担
●职工 工伤
●职工工伤公司怎么赔偿最高
●单位职工工伤赔偿
●职工发生工伤后企业应当如何补偿的法律规定
●工伤的话保险公司赔偿吗多少钱
●工伤的话保险公司赔偿吗怎么赔
●工伤了保险公司会赔哪些费用
●工伤保险公司会赔钱吗
●工伤保险,保险公司怎么赔
●工伤保险赔钱吗
●工伤保险公司会赔钱,用人单位会赔钱吗?
●工伤保险公司怎么赔偿银川律师
●工伤保险公司承担
●发生工伤保险公司赔钱吗
来源：临律-事业单位工伤怎么报销，事业单位工伤报销范围