一、60岁以上发生工伤怎么赔付多少钱
60岁以上人员发生工伤赔付情况，需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤的，赔付按照《工伤保险条例》相关规定执行。一般包括医疗费用，按实际支出的合理费用赔付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残补助金，根据伤残等级按一定月数本人工资计算，如一级伤残为27个月本人工资等；生活护理费，按照生活自理程度分等级支付。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系。此时，应按照人身损害赔偿相关标准进行赔付。主要有医疗费，凭票据赔偿；误工费，根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金，根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等计算。
具体的赔付金额，需结合实际伤情、治疗花费、当地相关标准以及个人工资收入等多方面因素综合确定。
二、退休人员没签劳务合同,对工伤有影响吗
退休人员未签劳务合同，对工伤认定有一定影响。具体分析如下：
退休人员与用人单位之间一般形成劳务关系，而非劳动关系。因为按照相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。既然不存在劳动关系，通常就不能按照《工伤保险条例》的规定认定工伤并享受工伤保险待遇。
然而，在实践中，如果退休人员在工作过程中受到伤害，虽然不能认定为工伤，但可以根据双方之间的劳务合同约定以及民事侵权相关法律，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
若双方未签订劳务合同，可能会在责任认定和赔偿方面带来一些困难。比如，在确定双方权利义务关系、工作内容、报酬标准等方面缺乏明确的书面依据，可能导致双方对事故责任分担、赔偿金额等问题产生争议，增加解决纠纷的难度和成本。
三、60岁以上发生工伤怎么赔付工伤鉴定
60岁以上人员发生工伤相关赔付及鉴定情况，需分情形讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系。发生工伤后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，一般需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。赔付方面，由工伤保险基金按规定支付医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，相应费用由用人单位承担。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般构成劳务关系。此时不能认定工伤，需通过民事诉讼解决赔偿问题。可进行伤残鉴定，根据鉴定结果及双方过错程度，由用人单位承担相应人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
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