一、工伤认定必须要单位同意吗
工伤认定不需要单位同意。具体说明如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，单位有义务为职工申请工伤认定，若单位不配合，不影响职工自行申请工伤认定，相关部门会根据职工提供的材料及调查情况依法作出认定决定，切实保障职工的合法权益。
二、工伤后工厂注销了怎么赔偿
工伤后工厂注销，并不意味着工伤职工的权益无法得到保障，可按以下途径寻求赔偿：
首先，确定工厂注销时的清算情况。若在清算程序中，清算组未依法对工伤赔偿事宜进行处理，那么清算组成员可能需对工伤职工承担赔偿责任。因为清算组成员有义务妥善清理公司债权债务，保障债权人合法权益，工伤赔偿属于职工应享有的债权。
其次，看工厂性质。如果是个体工商户，其经营者对工厂债务承担无限责任，即便工厂注销，工伤职工仍可向经营者主张赔偿。若为有限责任公司，一般以公司财产为限承担责任，但存在股东未依法履行出资义务、抽逃出资等情形时，股东可能需在相应范围内对公司债务负责，包括工伤赔偿债务。
最后，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与工厂存在劳动关系的证明材料等，以证明工伤事实及应得赔偿数额。通过法律途径，要求相关责任主体承担赔偿责任，维护自身合法权益 。
三、工伤后公司注销执照怎么办
若工伤后公司注销执照，可从以下方面处理：
一是责任承担主体。若公司依法注销，一般需区分情况确定责任主体。若公司在注销前依法清算，且通知了债权人（包括工伤职工），职工应从清算财产中获得相应赔偿。若公司未经依法清算即办理注销登记，导致职工无法获得工伤赔偿，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对职工承担相应赔偿责任。
二是证据收集。工伤职工应及时收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，还需收集公司注销的相关材料，如注销登记信息等，以便后续维权。
三是维权途径。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上述责任主体承担工伤赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，切实维护自身合法权益。
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