一、60岁以上的老人工伤赔偿标准
60岁以上老人工伤赔偿需分情况讨论：
若老人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿标准通常包含以下方面。一是医疗费用，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目等要求赔偿；二是停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；三是伤残待遇，如构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；四是工亡待遇，若不幸死亡，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若老人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般为劳务关系，此时不能认定工伤，需按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，造成残疾的还有残疾赔偿金，造成死亡的还有死亡赔偿金、丧葬费等。具体赔偿数额需根据实际损失及相关标准确定。
二、年龄超过60周岁劳动工伤赔偿标准
对于年龄超过60周岁劳动者的工伤赔偿问题，需分情况讨论：
若该劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间通常按劳务关系处理。在此情况下，不适用工伤保险赔偿标准，而是依据双方过错程度，按照民事侵权责任相关规定来确定赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体数额根据实际损失及相关标准计算。
若该劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区认定其与用人单位存在劳动关系，可认定工伤并享受工伤待遇。赔偿标准包括一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定月数本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定；还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他合理费用。总之，具体赔偿标准要结合当地法律法规及实际情况确定。
三、工伤期间单位辞退员工该怎么做
工伤期间单位辞退员工，这种行为一般是违法的，员工可采取以下措施维护自身权益：
其一，要求单位继续履行劳动合同。员工可明确向单位表明其辞退行为违法，要求单位撤销辞退决定，恢复自己的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。因为根据相关法律规定，在工伤期间，单位不得随意解除劳动合同。
其二，若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工还应注意收集相关证据，如工伤认定决定书、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能更好地维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤期间单位辞退员工该怎么做，工伤期间被辞退有什么补偿