一、工伤9级单位要辞去我怎么办
单位在你工伤9级的情况下欲辞退你，此行为可能涉嫌违法。
首先，根据法律规定，职工因工伤被认定为伤残等级后，用人单位不能随意解除劳动合同。工伤9级意味着你因工作遭受了一定程度的身体损害，理应受到法律的特别保护。
若单位执意辞退，你可采取以下措施维护自身权益：其一，与单位进行沟通协商，明确指出其辞退行为的违法性，要求单位继续履行劳动合同，保留你的工作岗位；其二，若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，还可要求单位支付工伤待遇中尚未支付的部分，如一次性伤残就业补助金等。其三，若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，务必及时行使权利，以保障自身合法权益不受侵害。
二、工伤九级辞职后有哪些赔偿标准
工伤九级辞职后可获得以下赔偿：
一是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，具体标准由各省级人民政府规定。其计算通常与本人工资以及当地的经济水平等因素相关，旨在对因工伤离职后就业可能面临困难给予一定补偿。
二是一次性工伤医疗补助金。此补助金由工伤保险基金支付，标准同样由省级政府确定。它主要用于保障工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用需求。
此外，职工在工伤认定后还享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，该部分在工伤认定后一般就会支付。
职工在主张这些赔偿时，需按照法定程序进行。先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果向用人单位及工伤保险基金主张相应赔偿。若双方就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
三、九级工伤后上不了班怎么办
职工发生九级工伤后无法上班，可按以下方式处理：
第一，申请停工留薪期。工伤职工在治疗工伤期间依法享受停工留薪待遇，一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
第二，进行劳动能力复查鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情相对稳定时，应进行劳动能力鉴定。若鉴定结果表明因工伤导致劳动能力受限，影响继续工作，职工可据此与单位协商。
第三，协商调整岗位或解除劳动关系。若无法从事原工作，职工可与用人单位协商，看是否能调整到其他合适岗位。若双方协商不一致，职工可选择解除劳动关系。此时，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工应积极维护自身合法权益，按法定程序处理相关事宜。
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