一、工伤工资是公司发还是工伤保险公司发放
工伤工资通常由公司发放。在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么从工伤保险基金中支付工伤医疗费用、伤残津贴等费用。具体而言，在停工留薪期内，一般是由公司先行支付工资，之后再由工伤保险基金向公司进行结算。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的工伤待遇全部由用人单位支付，包括工伤期间的工资。
总之，一般情况下工伤工资由公司发放，但工伤保险基金也会在特定情况下承担相应的费用支付责任。用人单位应依法履行支付工伤工资的义务，确保员工的合法权益得到保障。
二、手指骨折是几级工伤等级
手指骨折的工伤等级评定需根据具体情况进行判断。一般来说，若仅为单纯的手指骨折，且未影响手指功能及关节活动度等，通常可能被评定为十级工伤。但如果骨折伴有严重的神经、血管损伤，影响了手指的感觉、运动功能，或者骨折导致关节畸形、功能障碍等情况，可能会被评定为九级甚至更高等级。评定工伤等级时，会综合考虑受伤部位、骨折的严重程度、对身体功能的影响等多方面因素。此外，不同地区的工伤认定标准和评级细则可能会存在一定差异，最终的工伤等级应以当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。
三、烟台九级工伤最低赔几万元
烟台九级工伤的赔偿金额并非固定的几万元，而是根据具体情况计算得出。一般来说，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由统筹地区人民政府规定。以山东烟台为例，通常一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还需考虑这些因素。综合计算下来，烟台九级工伤的赔偿金额大致在数万元到十几万元不等，具体数额需根据实际情况进行核算。
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来源：临律-烟台九级工伤最低赔几万元，烟台9级工伤赔偿标准一览表