一、工伤如果没有评上级别是怎么赔偿
即使工伤未评上级别，依然可获得相应赔偿。
医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，还有住院伙食补助费，按照当地标准从工伤保险基金支付；外地就医的交通、食宿费，同样按规定标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目均由用人单位承担。职工可通过与单位协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保应得赔偿及时足额获得。
二、工伤多久以后才能做工伤鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在停工留薪期满时可申请工伤鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，要结合具体伤情判断。对于一些伤势较轻、恢复较快的情况，可能在较短时间内伤情就相对稳定，此时可及时申请鉴定。而对于伤势较重、涉及复杂病情或康复周期较长的，需等待病情稳定。
为保障自身权益，职工或其近亲属、所在单位应关注伤情恢复情况，在符合条件时及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明等。
三、工伤没评上级怎么赔
即使工伤未评上级别，仍可获得相应赔偿。
医疗费用方面，治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。若因工伤发生的劳动能力鉴定费，也由工伤保险基金支付。总之，即便未评上级别，工伤职工依然享有多项法定赔偿权益。
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