一、工伤期间的停工留薪工资如何计算
工伤期间的停工留薪工资通常按照员工受伤前的月平均工资计算。具体而言，以员工在工伤前12个月内的平均工资为基数，若该员工在工伤前工作未满12个月，则以其实际工作月数的平均工资为基数。停工留薪期一般由医疗机构出具诊断证明，确定停工留薪的期限。在停工留薪期内，用人单位应按照上述基数向员工支付工资，且该工资标准不得低于当地最低工资标准。如果员工的工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算；如果员工工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。总之，工伤期间的停工留薪工资计算需综合考虑员工受伤前的工资情况、停工留薪期限以及当地相关规定等因素。
二、工伤四级要缴工伤保险费吗
工伤四级员工仍需缴纳工伤保险费。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等，具有强制性。只要用人单位与职工存在劳动关系，就应当依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。即使职工工伤被评定为四级，也不能免除用人单位缴纳工伤保险费的义务。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，工伤四级职工依法享有相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，以保障其基本生活和权益。
三、出了工伤二级养老保险怎么交
工伤二级通常会导致劳动者丧失部分或全部劳动能力，在这种情况下，养老保险的缴纳方式可能会有所不同。
一般来说，如果劳动者仍与用人单位保持劳动关系，那么用人单位应按照规定继续为其缴纳养老保险。用人单位应按照工资基数的一定比例缴纳养老保险费用，劳动者个人也应按照规定缴纳一定比例的费用。
如果劳动者与用人单位解除劳动关系，且符合领取失业保险金的条件，在领取失业保险金期间，养老保险费用可以由失业保险基金代为缴纳。
此外，劳动者个人也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险。具体的缴纳方式和标准各地可能会有所差异，劳动者可以向当地的社保经办机构咨询了解相关政策和办理手续。
总之，出了工伤二级后养老保险的缴纳方式需要根据具体情况来确定，劳动者可以与用人单位协商，也可以向社保经办机构咨询，以确保自身的养老保险权益得到保障。
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