一、职工上班期间脑梗算工伤吗
职工上班期间脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
按照工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工上班时突发脑梗，当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若脑梗未导致死亡结果，或者虽经抢救但超过48小时才死亡，一般难以认定为工伤。这是因为法律明确将视同工伤情形限定在“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。
另外，若能证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作原因直接引发，而非自身身体基础疾病自然发作，经工伤认定部门调查核实后，也有可能认定为工伤。
职工或其家属若对是否属于工伤存在疑问，可及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况依法作出认定结论。
二、工伤认定找哪个单位
工伤认定一般找社会保险行政部门。
通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不同地区可能存在细微差异，有些地方可能还会涉及劳动保障行政部门等。此外，申请时要准备好相关材料，比如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等，以确保工伤认定申请顺利进行。
三、工地工人突发脑梗属于工伤吗
工地工人突发脑梗是否属于工伤，需依据具体情况判断。
若工人在工作时间和工作岗位上，突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》规定，可视同工伤。这是考虑到发病的紧急性与工作场景的关联性。
若不符合上述情形，一般难以认定为工伤。比如脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间工作岗位发病，但未在48小时内抢救无效死亡。
此外，即使是在工作时间和岗位突发脑梗，还需有充分证据证明脑梗与工作存在因果关系，例如工作强度、工作环境等因素对脑梗发作有直接推动作用，否则认定工伤也存在困难。
总之，不能简单判定工地工人突发脑梗就属于工伤，要综合多方面因素，结合实际情况，依据相关法律规定和程序进行认定。
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