一、单位参加工伤保险证明怎么开
单位参加工伤保险证明通常由当地的社会保险经办机构开具。一般需准备以下材料：单位的营业执照副本或法人登记证书、组织机构代码证等相关证件；单位的参保人员名单，包括姓名、身份证号码等信息；填写完整的《社会保险参保登记申报表》等。
前往当地社会保险经办机构，可在其服务窗口提交上述材料，并说明开具参加工伤保险证明的需求。经办机构工作人员会对材料进行审核，确认单位的参保情况后，为单位开具参加工伤保险证明。证明上会明确标注单位参加工伤保险的起止时间、参保人数等重要信息。
若有特殊情况或疑问，可直接咨询当地社会保险经办机构的工作人员，他们会根据具体情况提供详细的指导和帮助。
二、工伤停工留薪期从哪天算起
工伤停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起算。一般以医疗机构出具的休假证明或者诊断证明中明确的休息时间为准。但如果伤情较为复杂或者存在争议，可能需要劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行认定。在认定停工留薪期时，会综合考虑受伤部位、受伤程度、治疗恢复情况等因素。例如，对于一些较为严重的工伤，可能会给予较长的停工留薪期，以确保职工能够充分恢复身体。同时，用人单位也应当按照规定支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇。如果用人单位未依法支付，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、工伤停工留薪期公司叫上班怎么办
如果工伤停工留薪期公司叫上班，需谨慎处理。首先，应明确停工留薪期的法律规定，这是为了让工伤职工在受伤后得到充分的休息和恢复，公司在该期间不应要求职工上班。其次，要查看与公司签订的劳动合同以及相关的工伤待遇规定，看公司的行为是否符合法律和合同约定。如果公司执意让上班，职工有权拒绝，并告知公司自己仍处于停工留薪期，需要继续休息恢复。若公司以此为由解除劳动合同，职工可依据法律规定，要求公司支付经济补偿等相关费用。同时，职工也可以向劳动监察部门投诉，要求其监督公司遵守法律规定，保障职工的合法权益。总之，在这种情况下，职工要坚定维护自身权益，避免因公司的不当行为而遭受损失。
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来源：头条-工伤停工留薪期公司叫上班怎么办，工伤停工留薪期工资谁承担