一、公司申请的工伤认定书会给本人吗
公司申请的工伤认定书会给本人。工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
工伤认定书是职工享受工伤待遇的重要依据，关乎职工合法权益。职工有权知晓认定结果，以便后续按规定进行劳动能力鉴定以及享受相应工伤待遇。这是法律赋予职工的权利，也是保障职工权益的必要环节。
若职工未收到工伤认定书，可向社会保险行政部门咨询，了解送达情况；也可与用人单位沟通核实。若用人单位未按规定向职工交付工伤认定书，职工可以通过合法途径维护自身权益，要求用人单位履行相关义务，确保自己能及时获取工伤认定的书面文件，顺利推进后续工伤处理流程。
二、工伤认定书下来再住院治疗怎么办
工伤认定书下达后仍需住院治疗，可按以下步骤处理：
首先，及时告知用人单位。让单位知晓员工后续治疗需求，单位有责任配合员工处理相关事宜，如协助办理请假手续等。
其次，妥善保留好所有与此次住院治疗相关的凭证，包括病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等。这些材料不仅是证明工伤治疗过程和费用支出的关键证据，在后续可能涉及的工伤待遇报销、劳动能力鉴定等环节都起着重要作用。
再者，按照医院的正规流程进行治疗。如需转院，务必获取原治疗医院开具的转院证明，以确保治疗的连贯性和合法性。
最后，关于费用问题。若已缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应费用。在治疗结束后，按规定申请工伤医疗费用报销，以保障自身合法权益。
三、十级伤残工伤险可以赔多少
十级伤残的工伤保险赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含以下几个主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是结合当地上年度职工月平均工资等因素来计算。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为相应几个月的当地上年度职工月平均工资。
3.此外，还可能有停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗机构诊断证明确定；还有医疗费，按实际治疗支出报销；以及护理费等，根据护理依赖程度确定赔偿金额。
要准确计算赔偿数额，需明确本人工资标准、当地相关政策规定等具体情况。
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来源：头条-十级伤残工伤险可以赔多少，十级工伤残一共赔多少