一、上班才2个月就工伤了怎么赔钱
上班2个月发生工伤，赔偿流程及标准如下：
一是工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿标准。若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。具体赔偿数额需根据伤残等级、本人工资等因素确定。
二、干了两个月工伤能赔多少
工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。首先，要进行工伤认定，只有认定为工伤，才具备获得赔偿的前提。之后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目一般包含：
1.医疗费用：凭医疗票据实报实销，涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费等。
2.停工留薪期工资：在工伤治疗及恢复期间，单位需按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。工作仅两个月，需根据实际月工资确定该部分赔偿。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体数额。
4.若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于缺乏工伤认定结果、伤残等级、工资标准等关键信息，无法准确计算赔偿金额。建议尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便依法获取应得赔偿。
三、上班才2个月就工伤了怎么赔
职工上班2个月发生工伤，赔偿事宜通常按以下步骤进行：
一是认定工伤。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（五六级伤残）等。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等因素确定。
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来源：头条-上班才2个月就工伤了怎么赔，刚工作两个月就工伤