一、工伤事故罚款标准是多少
工伤事故的罚款标准并非统一固定，需根据不同情况和相关规定来确定，具体如下：
对于用人单位而言，若未按规定参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，劳动保障行政部门可责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。若用人单位违反安全生产法规等导致工伤事故发生，相关部门可依据安全生产相关法律法规对其进行处罚，罚款数额从几千元到数十万元不等，具体取决于事故严重程度等因素。
对于工伤职工，一般不存在因工伤事故而被罚款的情况。但如果职工违反操作规程等自身存在故意或重大过失，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定或相关规章制度要求职工承担一定赔偿责任，不过该赔偿应合理合法，不得超过职工应得工资的一定比例。
二、工伤补助金用人单位承担吗
工伤补助金并不完全由用人单位承担，具体情况需根据补助金的类型来确定：
一是一次性伤残补助金。该补助金从工伤保险基金中支付，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，此部分费用不由用人单位承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
二是一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，这笔补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位已按规定缴纳工伤保险。若未缴纳，同样由用人单位承担。
三是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位承担，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需按照规定向职工支付。
总之，对于工伤补助金的承担主体，关键要看用人单位是否依法缴纳工伤保险以及补助金的具体种类。职工应明确自身权益，在遇到问题时依法维护。
三、工伤保险断缴有影响吗
工伤保险断缴是有影响的，具体如下：
一是断缴期间发生工伤无法享受待遇。工伤保险遵循“现缴现用”原则，用人单位按时缴纳工伤保险费，职工才有权享受工伤保险待遇。若断缴，职工在断缴期间发生工伤事故，工伤保险基金将不予支付相关费用，工伤治疗等费用需由用人单位承担。
二是影响企业形象及后续风险。对于用人单位而言，工伤保险断缴可能会被劳动监察部门责令改正，还可能面临一定的罚款等行政处罚。同时，频繁断缴也反映出企业管理的不规范，可能影响企业声誉，在招聘等方面也可能产生不利影响。
三是补缴有时限及条件限制。部分地区规定，在一定期限内补缴工伤保险费的，职工在补缴后可享受相应工伤待遇，但超过规定期限可能无法补缴及享受待遇。
因此，用人单位应重视工伤保险的按时足额缴纳，以保障职工权益和企业自身利益。
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来源：临律-工伤保险断缴有影响吗，工伤保险断交后能享受工伤保险待遇吗