一、没有签订劳动合同如何做工伤认定
在未签订劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤操作：
其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份及与用人单位存在劳动关系的证据，先向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。
其二，准备工伤认定申请材料。一般需提供劳动能力鉴定申请表、医疗诊断证明、职工本人身份证明等，此外，确认劳动关系的相关裁决书或判决书也是重要材料。
其三，提出工伤认定申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤不解除劳动合同有哪些赔偿
工伤不解除劳动合同的赔偿，主要有以下几方面：
一是医疗费，职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。
五是伤残津贴，对于被鉴定为一至六级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金或用人单位按规定支付伤残津贴。
三、工伤赔偿裁决书是送达生效吗
工伤赔偿裁决书并非一律送达即生效，需分情况来看：
一是终局裁决的情况。若裁决书是终局裁决，自作出之日起发生法律效力。在劳动争议仲裁中，对于一些追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出就生效。
二是非终局裁决的情况。对于其他非终局裁决的工伤赔偿裁决书，当事人自收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。若一方当事人在规定期限内提起诉讼，该裁决书则不发生法律效力，需等待法院的进一步裁判结果。
所以，要确定工伤赔偿裁决书是否生效，需先判断裁决书是终局裁决还是非终局裁决，再依据相应规则判断。
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来源：中国法院网-工伤赔偿裁决书是送达生效吗，工伤裁决书下来了对方起诉怎么办