一、劳动法上班路上受伤算工伤吗
上班路上受伤，在满足一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，需同时符合几个关键要素：一是事故发生在合理的上下班途中，包括正常上下班的路线，以及因合理事由而产生的路线变动，如顺路买菜等合理增加的路线；二是必须是受到交通事故或上述特定交通工具事故伤害；三是职工在事故中不承担主要责任，责任认定需依据交通管理部门出具的事故责任认定书。
若职工上班路上因自身主要责任导致受伤，如自己骑车不小心摔倒等情况，一般不能认定为工伤。此外，若受伤并非交通事故或特定交通工具事故造成，也不符合工伤认定标准。职工若认为属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、上班路上擦伤算工伤吗
上班路上擦伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
若该擦伤是在合理的上班途中，且符合以下情形的，可以认定为工伤：一是受到非本人主要责任的交通事故伤害，例如与机动车发生碰撞，经交警认定本人承担次要责任或者无责任，这种情况下因交通事故导致的擦伤属于工伤范畴；二是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且本人非主要责任。
然而，如果擦伤是由于自身原因导致的，比如自己不小心摔倒，并非因上述特定的交通事故等原因造成，一般是不能认定为工伤的。因为工伤认定需符合法定的条件和情形，旨在保障劳动者在工作过程中或因工作相关原因受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。
所以，上班路上擦伤是否构成工伤，关键要看擦伤的具体成因以及责任认定情况。
三、上班路上受伤算不算工伤对方的全责
在上班路上受伤且对方全责的情况下，一般可以认定为工伤。依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，要认定此类工伤，需满足几个条件。其一，时间上需是在合理的上下班途中。例如正常的上下班时间，或者因加班等合理原因导致的延迟下班途中。其二，事故责任认定需明确是非本人主要责任，对方全责符合这一条件。其三，伤害是由交通事故等特定事故造成的。
认定工伤的流程通常是，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。提交相关材料后，由社会保险行政部门进行审核认定。一旦认定为工伤，职工即可依法享受相应的工伤保险待遇。
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