一、安徽工伤怎么赔偿
劳动者发生工伤，工伤保险基金和用人单位需依法赔偿劳动者相应费用，具体赔偿情况则要根据实际情况来定。
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；同时，还需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。用人单位则应依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资、福利等费用。
因工致残被鉴定为五、六级伤残的劳动者，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资。同时，劳动者还能按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，但需由用人单位缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
以上是关于劳动者工伤赔偿的一些基本情况，具体赔偿标准和项目可能因地区和法律法规的不同而有所差异。如果遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的信息。
二、工伤辞职了才能仲裁吗怎么赔偿
工伤离职后可以申请仲裁，要求赔偿。工伤职工离职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目和标准如下：
一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。比如，十级伤残能拿到7个月的本人工资。
住院伙食补助费根据实际住院费用和发票确定。
对于7到10级伤残的劳动者，如果劳动合同期满自然终止，或因劳动者主动提出而解除劳动合同，工伤保险基金会按规定支付一次性工伤医疗补助金，单位也需支付等额的一次性伤残就业补助金。
如果对工伤待遇有争议，可以先协商，也可申请调解、仲裁或提起民事诉讼。不过，要注意，民事诉讼需在仲裁之后，否则法院不予受理。
此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。
总之，工伤离职后的赔偿要综合考虑多方面因素，具体赔偿金额要依据相关法律法规和地区规定来确定。
三、工伤多处评级怎么赔偿
在日常生活中，工伤赔偿案件时有发生。如果此类案件属于劳动争议案件，那么就需要经过一定的劳动仲裁程序才能向法院起诉。具体来说，当劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时，劳动者就可以向法院起诉。
如果工伤赔偿案件属于行政争议案件，那么当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼，也可以先申请行政复议，再起诉。
需要注意的是，无论属于哪种案件类型，当事人都需要在规定的时间内行使自己的权利，否则可能会导致权利失效。同时，在进行工伤赔偿案件的处理时，建议当事人寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤多处评级怎么赔偿，工伤多个伤残等级如何计算残疾赔偿金