一、不及时就医工伤怎么赔偿
如果工伤后不及时就医，可能会对赔偿产生一定影响。
（一）工伤认定方面
1. 若因未及时就医导致伤情恶化或者难以确定伤害与工作之间的因果关系，在工伤认定时可能会面临困难。因为工伤认定需要依据医疗机构的诊断证明等材料来判断伤害是否是工作原因造成的。如果因为拖延就医使得伤情变得复杂，难以准确判断，可能会影响工伤认定的结果。
2. 不过，如果有其他充分证据能够证明伤害是工作所致，比如事故现场的监控录像、同事的证人证言等，即便就医不及时，也有可能被认定为工伤。
（二）赔偿方面
1. 治疗费用赔偿可能受影响。工伤保险一般是对合理必要的治疗费用进行赔偿，如果因为未及时就医导致病情加重，额外产生的不合理治疗费用可能不会被全部赔偿。
2. 对于停工留薪期工资等赔偿，如果因为未及时就医延误病情，使得停工留薪期延长，在确定赔偿数额时也需要综合考虑是否因为自身过错导致，可能不会完全按照延长后的期限足额赔偿。
总之，不及时就医会给工伤赔偿带来诸多不确定性和可能的不利影响。
二、工伤认定不服仲裁怎么办
如果对工伤认定不服仲裁结果，可以采取以下措施：
1. 提起民事诉讼。在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，起诉时要准备好充分的证据材料，包括与工伤认定相关的各类证据，如病历、工作证明、事故现场证据等，以支持自己的主张。
2. 审查仲裁程序是否合法。若发现仲裁过程中存在违反法定程序的情况，例如仲裁员应当回避而未回避、仲裁庭的组成不合法等，可以以此为理由向法院请求撤销仲裁裁决。不过这需要有确切的证据来证明仲裁程序存在问题。
3. 重新审视工伤认定证据。在采取进一步行动之前，重新梳理和分析关于工伤认定的证据，看是否存在遗漏或者解读错误的地方，以便在后续的诉讼或者其他法律程序中能够准确应对。
三、工伤认定没出院怎么赔偿
在未出院的情况下进行工伤赔偿，主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 单位申报：单位应在事故发生后的规定时间内（通常为30日）向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定依据：需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明伤害是在工作过程中发生的。
（二）赔偿方面
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。即使未出院，已经产生的医疗费用可按此规定报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需要根据伤情确定，一般不超过12个月。
不过，在未出院时，一些与伤残等级相关的赔偿，如一次性伤残补助金等，需要等伤情稳定、进行劳动能力鉴定确定伤残等级后才能计算赔偿数额。
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来源：头条-工伤认定没出院怎么赔偿，工伤不出院可以拿到工伤认定书吗