一、工伤认定后公司可以上诉吗
公司在工伤认定后可以上诉。
（一）如果公司对工伤认定结果不服，根据相关法律规定，公司有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。工伤认定一般是由劳动行政部门作出的行政确认行为，公司作为行政相对人，若认为该认定存在错误，例如认定事实不清、证据不足、适用法律错误等情况时，可以依法维护自身权益。
（二）不过，公司需要在规定的时间内进行上诉相关操作。通常是在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（一般为60日）提出行政复议申请；如果要提起行政诉讼，也需要遵循法定的起诉期限等要求。如果超出规定时间，公司可能会丧失上诉的权利。
（三）公司上诉需要提供相应的证据材料来支持自己的主张，比如证明员工所受伤害不属于工伤情形的证据等。
二、工伤认定后公司可以开除员工吗
工伤认定后，公司一般不可以开除员工。
（一）从法律规定看，工伤员工处于特殊保护期。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着公司不能随意以这些常见的理由开除工伤员工。
（二）特殊情况。如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司是可以解除劳动合同的。但公司需要对这些情况承担举证责任，证明员工存在符合法定解除条件的行为，并且解除程序也必须合法合规，否则就构成违法解除劳动合同。
三、工伤认定后公司如何赔偿
工伤认定后，公司的赔偿通常涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿
公司需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有医疗费用都应由公司承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇按月支付给职工工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理，在停工留薪期内由公司负责护理。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司需按照规定支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残待遇
若职工因工伤被鉴定为伤残等级的，根据不同等级，公司需要支付一次性伤残就业补助金等相应待遇。若公司缴纳了工伤保险，部分伤残待遇由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由公司承担所有费用。
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来源：头条-工伤认定后公司如何赔偿，工伤认定后单位还给什么补助