一、劳务派遣人员工伤由谁承担费用呢
劳务派遣人员工伤费用的承担分以下情况：
1. 劳务派遣单位承担。劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳务派遣人员发生工伤时，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，这包括支付工伤期间的工资福利待遇等。
2. 用工单位承担补充责任。如果用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有提供必要的劳动保护条件导致劳务派遣人员工伤的，在用工单位存在过错的情况下，除劳务派遣单位承担工伤费用外，用工单位也要承担相应补充责任。
所以，一般情况下劳务派遣单位承担工伤费用，用工单位存在过错时承担补充责任。
二、劳务派遣人员工伤期间生活费谁出
劳务派遣人员工伤期间的生活费一般由工伤保险基金支付，如果用人单位未为劳务派遣人员缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当劳务派遣人员遭受工伤时，按照工伤保险的相关规定处理。如果缴纳了工伤保险，在工伤认定之后，除了医疗费用等由工伤保险基金支付外，工伤职工在停工留薪期内的生活费（即原工资福利待遇不变），也是由工伤保险基金支付。而如果没有缴纳工伤保险，这些费用包括生活费等都应由劳务派遣单位承担，这是其作为用人单位应承担的法律责任。
三、包工头工伤责任认定条件有哪些
包工头工伤责任认定需满足以下条件：
（一）劳动关系认定方面
1. 若包工头以个人名义雇佣工人，这种雇佣关系下，不属于工伤认定范畴，更多按照人身损害赔偿相关法律处理。但如果包工头是从有资质的建筑企业分包工程，工人与建筑企业存在劳动关系，就可能构成工伤。
2. 建筑企业将工程违法分包给不具备用工主体资格的包工头，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，在这种情况下工人受伤有可能被认定为工伤。
（二）工作相关方面
1. 事故必须发生在工作时间内。包括正常工作时间、加班时间等合理的工作时间段。
2. 事故发生地点要在工作场所内，例如建筑工地的施工区域、与工作相关的必经通道等。
3. 是因为工作原因受伤，如在进行建筑作业过程中，因操作建筑工具、搬运建筑材料等与工作直接相关的活动而受伤。
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