一、工伤赔偿金怎么谈判的
工伤赔偿金谈判需要从以下方面着手：
（一）准备工作
1. 明确工伤认定情况，包括是否已被认定为工伤，工伤的等级等。这是确定赔偿数额的重要依据。可通过劳动部门的工伤认定结论获取相关信息。
2. 计算赔偿金额。根据工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等因素，按照工伤保险条例准确计算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项赔偿数额。
（二）谈判策略
1. 保持理性冷静。避免情绪化表达，以事实和法律依据说话。
2. 组织好自己的观点和证据。清晰阐述自己的要求和依据，如提供医院的诊断证明、费用单据等。
3. 积极倾听对方观点。了解用人单位的想法和难处，但对于不合理的观点要坚决反驳。
4. 适时提出合理的解决方案。如果双方差距较大，可以寻求中间方案，如分期支付等方式，以达成共识。
如果谈判无法达成一致，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、公司怎么处理工伤赔偿
公司处理工伤赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 在员工发生工伤事故后，公司应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般要在事故发生之日起30日内。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 提交相关材料，如劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
（二）劳动能力鉴定
1. 在员工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司应当协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 根据鉴定结果确定伤残等级等情况。
（三）赔偿计算与支付
1. 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准计算赔偿金额。
2. 如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司需支付如停工留薪期工资等部分费用。若未缴纳工伤保险，则公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3. 及时向员工支付应承担的赔偿款项。
三、上班喝醉工伤怎么赔偿
上班时喝醉受伤一般不能认定为工伤，也就不存在工伤赔偿。
（一）工伤认定的基本条件。工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。但职工如果是因为醉酒而发生伤亡，按照相关法律规定是不得认定为工伤或者视同工伤的。因为醉酒状态下，职工自身对危险的判断能力、自我控制能力等都明显下降，其自身行为存在重大过错。
（二）特殊情况。如果能证明受伤与醉酒无因果关系，例如是工作环境中的有毒有害物质导致中毒等情况，同时符合工伤认定的其他条件，那可以申请工伤认定，经认定为工伤后，按照工伤赔偿的流程进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等相关赔偿项目。
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来源：临律-上班喝醉工伤怎么赔偿，上班喝酒造成工伤