一、雇佣童工罪名怎么判刑的
雇佣童工可能触犯雇用童工从事危重劳动罪等相关罪名。
如果构成雇用童工从事危重劳动罪，一般是指违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。同时，在一些情况下，虽然不构成刑事犯罪，但雇佣童工是违反劳动法律法规等相关规定的行为，也会受到行政处罚等其他法律制裁，比如由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。
二、雇佣童工罪名怎么判刑
雇佣童工可能涉及雇用童工从事危重劳动罪等相关罪名。
（一）雇用童工从事危重劳动罪的判刑标准
1. 一般情况下，犯雇用童工从事危重劳动罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 如果情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）其他情况
如果雇佣童工从事一般劳动，虽然不构成雇用童工从事危重劳动罪，但也是违法行为。由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
三、雇佣童工罪判几年
首先说说这个雇用童工从事危重劳动罪吧，它的惩罚是要坐牢长达三到七年。不过，咱们国家的法律可是明文规定不能让用人单位随便找个童工来干活儿的，但是如果只是普通地用了童工，那还不至于触犯刑法，自然也就不用担心会被判刑。所以说，只要用人单位没有故意找童工，然后又让他们去做那些危险的工作，那么这种情况下，用人单位其实并没有违法，也就谈不上会被判刑了。但是，如果用人单位真的找来了童工，而且还让他们去做那种很危险的工作，而且情节特别严重的话，那就可能会被判定为雇用童工从事危重劳动罪，这时候，用人单位就要接受相应的刑事处罚，也就是我们常说的判刑了。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。
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来源：中国法院网-雇佣童工罪判几年，雇佣童工罪的童工界定