一、16周岁算不算童工犯法吗
16周岁不算童工，使用16周岁的劳动者不违法。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
对于未成年工，国家实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康和正常发育。总之，16周岁不属于童工范畴，使用该年龄段劳动者在符合法律规定的情况下是合法的。
二、16岁在工地算不算童工
16岁在工地工作不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
虽然16岁不属于童工范畴，但工地属于比较特殊的劳动场所。因为工地的劳动强度通常较大，工作环境也可能存在一定危险性，对于未成年工而言，可能会对其身体健康和安全造成较大威胁。
根据相关法律规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。工地中的一些重体力劳动、高空作业等可能并不适合16岁的未成年工从事。
总之，16岁在工地工作不算童工，但用人单位需遵守法律规定，为未成年工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，保障其合法权益。
三、16周岁算不算童工劳动法规定
根据我国劳动法相关规定，16周岁不算童工。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律有特殊的劳动保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
这是因为16周岁的青少年在身体和心智上有了一定的发展，具备了从事一些劳动的能力，但仍需特殊保护。通过这样的规定，既能在一定程度上允许他们参与适合的劳动，获取经济收入，也能保障他们在劳动过程中的合法权益和身心健康，避免受到过度的劳动伤害。
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来源：头条-16周岁算不算童工劳动法规定，民法典16岁算不算童工