一、企业申请工伤认定的程序
企业申请工伤认定，通常需遵循以下程序：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
四是审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。
五是作出认定决定。社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤认定都需要什么证据
申请工伤认定所需证据如下：
首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是确认劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，这些材料也可辅助证明劳动关系存在。
其次是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况及诊断结果，为认定工伤时对伤害程度和性质的判断提供依据。
再者是其他证明材料，例如事故现场的证人证言，证明事故发生的经过；工作场所的监控视频，若能记录工伤发生的过程，也是有力证据。此外，属于下列情形之一的，还需分别提供相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。
三、工伤法定赔偿项目有哪些
工伤法定赔偿项目主要包括以下几类：
1. 医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
5. 伤残津贴：1-4级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5、6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为5-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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