一、工伤认定需要提供什么材料
申请工伤认定一般需要提供以下材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况或职业病状况，为认定工伤提供医学依据。
三是工伤认定申请表，该表需如实填写劳动者的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等相关内容。
四是受伤害职工本人身份证复印件，确保身份信息准确无误。
此外，若是属于特殊情况，还需额外提交相应证明材料。例如，因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明或其他证明；发生交通事故的，需提交公安交通管理部门的责任认定书等。
二、工伤九级单位应赔哪些
职工因工致残被鉴定为九级伤残，单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目如下：
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
-一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，职工工伤治疗期间，单位还需按规定支付职工的护理费等相关费用。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，也需由单位承担。
三、在工地突发脑溢血算工伤吗
在工地突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.若职工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。因为这种情况符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的相关规定，其目的是保障职工在工作过程中因突发疾病导致严重后果时能获得相应的工伤待遇。
2.若职工在工地突发脑溢血，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般情况下不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，单纯的自身疾病突发，且未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
不过，在实际认定过程中，还需结合具体的事实和证据进行综合判断，比如职工发病前是否从事高强度、高压力的工作导致疾病突发等特殊情况。若对工伤认定结果存在异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：临律-在工地突发脑溢血算工伤吗，在工地突发脑溢血能赔多少钱