一、职业病赔偿后能否再起诉公司
职业病赔偿后是否能再起诉公司，需要分情况来看。
（一）如果在之前的赔偿过程中存在以下情形，可以再次起诉公司。
1. 欺诈胁迫。例如公司以欺诈手段使职工接受不合理的赔偿数额，或者以胁迫手段迫使职工放弃部分应得赔偿权益，这种情况下职工有权再次起诉要求合理赔偿。
2. 重大误解。比如对职业病的严重程度存在重大误解，从而影响到赔偿数额的确定，职工发现后可起诉重新确定赔偿数额。
（二）如果之前的赔偿是双方在合法、公平、自愿的基础上达成的协议，并且已经履行完毕，不存在上述特殊情形，通常不能再起诉公司。因为双方的赔偿协议具有法律效力，在没有法定无效或可撤销事由的情况下，双方都应当受协议约束。
总之，职业病赔偿后能否再起诉公司取决于具体情况，主要看之前的赔偿过程是否存在法定的可再次起诉的情形。
二、得了职业病后能领失业金吗
是否能领取失业金需要根据具体情况判断。
（一）领取失业金的一般条件
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业。例如被用人单位解除劳动合同等情况。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
（二）职业病与领取失业金的关系
如果因为职业病导致无法继续工作，且符合非本人意愿中断就业这一条件（比如被认定丧失劳动能力，单位解除劳动合同等符合规定的情形），同时满足失业保险缴纳年限等其他条件，就有可能领取失业金。但如果职业病患者仍然在原岗位工作或者单位以其他合理方式继续安排工作，没有出现符合非本人意愿中断就业等领取失业金的必要条件，就不能领取失业金。
三、职业病保险怎样买
职业病保险属于工伤保险的范畴。
购买工伤保险是用人单位的法定义务。用人单位应当按照规定，到当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记，并按时足额缴纳工伤保险费。缴费基数通常是根据本单位职工工资总额确定，缴费费率则依据不同行业的工伤风险程度等因素确定，一般分为不同的档次。
职工个人不缴纳工伤保险费。一旦职工被认定为职业病，经劳动能力鉴定后，可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果是一些特殊的职业，除了工伤保险外，也可以考虑商业保险作为补充。部分商业保险公司提供针对特定职业风险的保险产品，用人单位可以根据自身需求与保险公司洽谈，按照保险公司的要求提供相关资料并缴纳保费来购买，但商业保险的保障范围和理赔条件与工伤保险有很大区别。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职业病赔偿后能否再起诉公司呢
●职业病赔偿后应继续上班吗
●职业病赔偿款
●职业病赔偿是必须先辞职吗
●职业病赔偿时效
●职业病工伤赔偿后可以要求哪些民事赔偿
●职业病赔偿需要什么证明
●职业病赔偿后应继续上班吗
●职业病病人获得工伤保险赔偿后
●职业病有权向提出赔偿
●得了职业病后能领失业金吗怎么领
●职业病可不可以领失业金
●职业病可不可以领失业金
●得了职业病还能继续工作吗
●患了职业病就不能再就业了吗
●得职业病了会有赔偿吗
●如果得了职业病有多少钱赔
●如果有职业病可以直接辞职吗
●得了职业病咋办
●有职业病的人还能办入职吗
来源：临律-职业病保险怎样买，职业病怎么报销