一、没有工伤认定能要求工伤赔偿么
没有工伤认定，一般不能要求工伤赔偿。具体分析如下：
工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。根据相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果未经工伤认定，劳动能力鉴定委员会一般不会受理劳动能力鉴定申请。而工伤赔偿的具体数额，往往需要依据劳动能力鉴定结果来确定。没有经过工伤认定和劳动能力鉴定，就无法准确认定是否属于工伤以及工伤的具体等级，社会保险经办机构和用人单位也就难以确定赔偿的标准和数额。
不过，若存在特殊情况，如用人单位对工伤事实无异议且愿意协商赔偿，双方可自行协商解决赔偿事宜，但这种情况相对较少。
二、工伤认定了以后应该怎么赔偿
工伤认定后，赔偿流程及相关内容如下：
其一，劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
其二，确定赔偿主体及项目。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位承担，如停工留薪期工资、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
其三，申请赔偿。职工或其近亲属可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。双方就赔偿事宜协商不成的，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
三、工伤认定后是不是就可以赔偿了呢
工伤认定后，并非马上就可以获得赔偿。具体情况如下：
一是劳动能力鉴定环节。工伤认定只是确定了职工所受伤害属于工伤的范畴，但对于职工的伤残程度等情况还需进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，确定职工的伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。比如，伤残等级不同，一次性伤残补助金等赔偿项目的金额会有很大差异。
二是确定赔偿主体及协商赔偿事宜。明确由哪个单位或主体承担赔偿责任，一般由用人单位承担工伤赔偿责任，若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。之后，职工或其家属可与用人单位或相关责任方就赔偿事宜进行协商。
三是若协商不成，可通过法律途径解决。如申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法定程序来确定赔偿数额并要求责任方履行赔偿义务。只有完成这些程序，职工才能最终获得相应的工伤赔偿。
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