一、工地工人工伤有经济补偿金吗
工地工人发生工伤，一般是有相应经济补偿的，具体情况如下：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等按规定支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、工伤鉴定后怎么拿经济补偿金
工伤鉴定后获取经济补偿金，通常按以下步骤进行：
其一，确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位分别承担不同部分的赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相应费用均由用人单位支付。
其二，准备相关材料。需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票及清单、本人身份证明等。材料准备要齐全、准确，确保符合相关要求。
其三，申请赔偿。向用人单位或工伤保险经办机构提交赔偿申请及材料。如双方就赔偿金额和项目协商一致，可按协商结果支付补偿金。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。
其四，等待审核与支付。相关机构会对申请及材料进行审核，审核通过后，工伤保险基金支付的部分会按规定拨付，用人单位承担的部分也应及时支付给劳动者。
劳动者应熟悉相关法律法规和程序，维护自身合法权益。
三、退休后返聘上班途中车祸算工伤吗
退休后返聘人员在上班途中遭遇车祸，一般不算工伤。具体分析如下：
其一，从劳动关系角度看，退休人员已依法享受养老保险待遇，再返聘工作，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，所以通常不符合工伤认定条件。
其二，工伤认定适用的法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例保障的是与用人单位建立劳动关系的职工。退休返聘人员不属于该条例所指的“职工”范畴。
不过，虽然不算工伤，但这并不意味着返聘人员的权益无法得到保障。如果在上班途中发生车祸是由于第三方的侵权行为导致的，返聘人员可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向侵权方主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、误工费等相关损失。
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